本报讯 经油田领导班子会议审议通过，5月底，油田正式出台《关于加强科级干部管理的暂行规定》，就科级干部职数配备、培养选拔、任免预审、到龄解聘等进一步明确了要求。
　　根据集团公司人事部的总体要求，继实施精简中层管理人员工作之后，油田党政将加强科级干部管理、精干科级干部队伍列入2006年工作日程。这次出台的《暂行规定》，在广泛调研、多方征求意见的基础上制订形成。《暂行规定》修订完善了既有的一些制度规定，并就科级干部外借、外派、挂职管理，以及深化干部人事制度改革等方面提出了明确要求。如规定科级干部凡男年满55周岁、女年满50周岁均不再担任现职务，卸职后薪酬按照“易岗易薪”的总体要求，对照2005年工资制度改革文件执行。各二级单位可结合实际，在此规定范围内确定本单位科级干部不再担任职务的年龄界限，确保当年执行到位。
　　油田党政要求各单位认真贯彻落实《暂行规定》要求，制订措施积极推进，统筹安排做好工作。油田同时下发了各单位干部职数控制指标。